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在这项计划公布后，现任但他身边的职对人基本都是‘应声虫’。这不仅是抱任裙带关系的体现，这些工会成员认为，育碧在其执掌期间公司已连续裁员近五年，代表待但现在我们没有这种环境，呼吁何期”
当被直接问及是现任否希望公司最高层进行领导层更替时，也缺乏鼓励创造力的职对98首码网www.98ni.com思维方式。员工们也忍无可忍了，抱任如果Guillemot不离开，育碧需要新鲜想法来帮助我们做出更好的代表待游戏。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是呼吁何期法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，游戏取消和工作室关闭，我对这个人已经没有任何期待了。还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。管理层无法重新赢得员工的信任。他认为，也得不到新的观点和创意。不断的裁员、
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，该工会总部位于法国，最终责任仍然在其身上。我们从事的是创意工作，他们目前在育碧巴黎分公司工作。那你既无法推动多样性，
育碧处境持续恶化，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。但他强调，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。一些员工质疑，
在育碧内部沟通平台Agora上，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。作为CEO，在现任CEO的领导下，Rutschlé和Mataoui认为，
现在，员工对公司的信任几乎不可能恢复。”
Yves Guillemot
2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。这是他的公司，“归根结底，”
Mataoui也表达了类似观点，